Vuur’

 

meningen en beschouwingen

In ‘Vuur’ tonen wij ons temperament. In deze artikelen beschouwen we de wereld: critisch en oplossingsgericht.

Een andere aanpak van burn out

by feb 21, 2020

Workshop BedrijfsGeneeskundige-Dagen: een andere aanpak voor burn out en kanker

Het komt best vaak voor dat u iemand ziet op het spreekuur met klachten die wijzen op het uit evenwicht zijn in het leven. Er kan sprake zijn van een ziekte, vaker gaat het onderliggend om niet-medische problematiek. Dat vraagt dan ook om een niet-medische aanpak. Een aanpak waarbij de werknemer snapt dat hij/zij zelf op zoek moet naar de oorzakelijke factoren en zelf uiteindelijk moet beslissen of en hoe zaken moeten veranderen.

‘Een brede analyse in een goed gesprek’

Zo’n aanpak vraagt om een brede analyse zoals het ICF model aangeeft, op zoek naar positieve gezondheidsstimuli, door de werknemer zelf uit te voeren, maar wel met deskundige hulp. Ons LeefWijzer! instrument sluit hier naadloos bij aan. Op de BG dagen van 2019 van de NVAB hebben wij dit instrument onder enthousiaste belangstelling laten zien in een workshop. Hands-on konden deelnemers ervaren hoe je met een breed georiënteerd gespreksinstrument werknemers kunt helpen een gezonde balans in leven en werk te regelen en behouden.

video: De introductie van workshop, gehouden tijdens de Bedrijfsgeneeskundige-dagen 2019

Jaarlijks organiseert beroepsverening NVAB de bedrijfsgeneeskundige dagen in congrescentrum Papendal. Hieraan nemen zo’n 650 van de 1.660 aangesloten bedrijfsartsen deel. Naast het meerdaagse plenaire na-scholingsprogramma kunnen bedrijfsartsen deelnemen aan parallelsessies en workshops. De workshop ‘een andere aanpak bij Burnout en Kanker’ was al vroeg overtekend. Meer dan 10% van de deelnemers aan de BG-dagen had zich ingeschreven voor deze workshop. Ondanks het fantastische weer was de opkomst 100%. Deelnemers ontvingen hiervoor accreditatiepunten. De workshop was een inspanning van ViZiR en een opmaat naar de oprichting van Coop OdeVie.

De workshop leidde langs het begrip “GRIP” en de achterliggende concept van Subjectief Beleefde Gezondheid. Hiermee kan worden vastgesteld wat de best aansluitende begeleidingswijze is van patiënten. Ondanks de grote verschillen zijn er ook grote overeenkomsten in de behoeften van mensen met een burn out en overlevers met kanker. Met name in het niet-medische domein liggen nog vele weinig ingezette oplossingen om kwaliteit van leven en werkvermogen te optimaliseren. Ook ten aanzien van de begeleidingsbehoeften gelden sterke overeenkomsten.

ViZiR introduceerde de LeefWijzer!aanpak. Deelnemers konden met een casus van een jonge vrouw aan de slag. Van de personna: Renée, werd alle relevante informatie aangereikt. Onder andere via de tafel-vullende posters waarop het unieke LeefWijzer!canvas voor alle deelnemers beschikbaar was. De vraag die de deelnemers in teamverband gingen beantwoorden was: Op welke aspecten in het LeefWijzer!Canvas vermeld, heeft Renée invloed en wat zouden bijpassende adviezen en interventies kunnen zijn. Door de deelnemers werd de workshop beoordeeld met een dikke 8.

Meer over de BG-dagen: https://nvab-online.nl/bgdagen

Marielle A-Tjak

Marielle A-Tjak

liaison artsen en werkgevers

Geboren in Indonesie, heb ik altijd een vleug tropen meegenomen en vooral de behoefte aan ruimte.

Met Chinese voorouders heb ik van huis uit meegekregen dat ontwikkelen een noodzaak is, maar ook een voorrecht, en dat het mogen ontwikkelen tot verantwoordelijkheden leidt.

Ik heb altijd arts willen worden en heb daar doelbewust naar toe gewerkt. Mijn katholieke opvoeding (goed doen in arme landen) en relatie met Indonesie heeft me bijna als tropenarts daar teruggebracht. Uiteindelijk ben ik toch hier gebleven en heb ik de opleiding tot huisarts gedaan aan de VU, waar ik ook geneeskunde heb gestudeerd. In 1977 ben ik met een collega een huisartsen praktijk begonnen in Amsterdam Oost, en in 1978 kreeg ik mijn eerste kind. 

Na nog een kind en 6 jaar heel hard werken onder lastige omstandigheden, waaronder mijn eigen burn out, bleek de combinatie toch te zwaar (geen kinderopvang, geen zwangerschapsverlof, geen uitkering bij ziekte).

Vanaf daar ben ik via AMEV als bedrijfsarts gaan werken, de opleiding gaan doen aan de CORVU en via werken bij AMC, Arbounie Utrecht, Commit, Interpolis en Reaned tenslotte als zelfstandig gevestigd bedrijfsarts nog volop enthousiast actief in dit mooie vak.

Ik ben bestuurlijk behoorlijk actief: Club 25,  het Bovenij Ziekenhuis,  voorzitter Raad van Toezicht, voorzitter van de NVAB.  Federatie van de KNMG. Lid van de Raad van Toezicht van het Spaarne Ziekenhuis in Hoofddorp.